第202章 拍摄团队-《带着一亿年终奖回家过年》
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“心理年龄老。”杨帆也笑。
第二局开始,理工大扳回一城。
决胜局打得格外胶着,最后理工大险胜。
台下理工大的学生欢呼起来,气氛达到高潮。
比赛结束后是颁奖环节。冠军队拿了三千元奖金和一年期的会员卡,亚军队也有奖励。
所有参赛选手都拿到了一份伴手礼——印着店lOgO的鼠标垫和钥匙扣。
“这个创意好。”林清月说,“小成本,大效果。”
“都是周进想的。”杨帆说,“他现在越来越有经验了。”
活动一直持续到晚上六点。
人群渐渐散去后,杨帆和周进在吧台对账。
“今天现场办了四十七张会员卡,预充值金额两万多。”
周进汇报,“线上直播的打赏分成有三千多。
加上饮料小吃销售,总收入三万左右。”
杨帆算了算:“扣除成本,应该有小赚。”
“主要是赚人气。”周进说,“今天来过的人,以后都是潜在客户。而且,两个主播答应以后常来,她们粉丝多,能带来流量。”
“做得不错。”杨帆拍拍他的肩,“下个月开始正式营业,把服务流程再优化一下。”
“明白!”
离开电竞酒店时,天已经黑了。
大学城的夜晚很热闹,街上都是吃完饭散步的学生。
杨帆一个人走在回火锅店的路上,心里想着事。
苏静的项目,周进的项目,陈默的项目……
每个都在向前推进。这种看着种子发芽、生长的感觉,很好。
但压力也随之而来——投出去的钱越来越多,肩上的责任也越来越重。
正想着,手机震动了。是孙志远发来的消息:
“小杨,明天有空吗?介绍个人给你认识。”
“什么人?”
“一个做短视频的团队,很有想法。他们想做‘匠人故事’系列,我觉得跟苏静的项目很契合。”
杨帆眼睛一亮:“好,明天见。”
第二天下午,杨帆在孙志远的律所见到了那个团队。
一共三个人——导演、摄像、编导,都很年轻,最大的看起来也就二十七八岁。
“杨先生好,我叫刘哲。”戴黑框眼镜的导演先开口,
“我们看了苏静老师的设计,非常喜欢。
想以她为主角,拍一个系列短片,讲中式服装背后的故事。”
他打开平板,播放了一段样片。
画面很美——清晨的阳光透过木格窗,照在工作台上。
一双手在布料上游走,剪刀裁开面料时发出悦耳的声响。
针线穿过布料,盘扣在指尖成形……没有解说,只有自然的音效和轻柔的背景音乐。
两分钟的短片,却有种宁静的力量。
“我们想拍的不是商业广告,是纪录片。”刘哲说,
“记录一个设计师的日常,她的创作过程,她对传统的理解,她对美的坚持。”
杨帆看完,沉默了几秒:
“很打动人心。但……这种片子,能变现吗?”
“能。”刘哲很肯定,“我们计划在B站、小红书、视频号同步更新。
如果反响好,可以接品牌合作,可以做线上课程,甚至可以开发周边产品。”
他顿了顿:“更重要的是,这种内容能建立深度的品牌认知。
观众看的不是衣服,是衣服背后的故事和情感。这种连接,比任何广告都牢固。”
杨帆看向孙志远。孙志远点点头:
“我看了他们的商业计划,思路清晰,团队也靠谱。
关键是,他们跟苏静的项目确实契合——一个做内容,一个做产品,相互赋能。”
“你们需要多少投资?”杨帆问。
“三十万。”刘哲说,“拍第一季,十二集。如果数据好,第二季可以自己造血。”
杨帆心中默念:“扫描。”
淡蓝色的光幕展开——
【项目名称】:“匠人故事”短视频系列
【项目评级】:B+
【投资建议额度】:250,000 - 350,000元
【预期回报周期】:10 - 14个月
【风险指数】:6(中等偏高)
【关键优势】:
1. 团队专业能力强,导演有纪录片背景(评分:8/10)
2. 选题精准,契合当下“新中式”文化热潮
3. 与苏静项目形成协同效应,可互相导流
4. 内容有深度,具备长期价值
【关键短板】:
1. 短视频赛道竞争激烈,突围难度大
2. 商业模式尚未完全验证
3. 团队缺乏商务和运营经验
【特殊备注】:
若与苏静项目绑定投资,可触发“内容+产品”联动效应。
联动成功概率:68%。
联动成功后,两个项目评级均有望提升。
【系统建议】:
建议投资,额度280,000元。
重点关注其内容质量和传播效果。
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